火爆全网的灵活用工究竟合法吗？

一边是国家的大力倡导，一边是灵工平台的频繁“拉爆”，许多有心要“灵活用工”的企业为此感到了深深的困惑——

被疯狂洗脑的灵活用工究竟合法合规吗？

1、关于委托代征的介绍

中华人民共和国税收征收管理法实施细则(国务院令第 666 号)

第四十四条 税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位 和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书。

受托单位和人员按照代征证书的要求， 以税务机关的名义依法征收税款，纳税人不得拒绝；纳税人拒绝的，受托代征单位和人员应当及时报告税务机关。

2、委托代征管理办法

国家税务总局关于发布《委托代征管理办法》的公告(国家税务总局公告 2013 年第 24 号)

第二条 本办法所称委托代征，是指税务机关根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》有利于税收控管和方便纳税的要求，按照双方自愿、简便征收、强化管理、依法委托的原则和国家有关规定，委托有关单位和人员代征零星、分散和异地缴纳的税收的行为。

二、经营所得

灵活用工平台之所以能帮个人缴税比较少或者说降低个税，因为灵活用工平台给个人代缴的个税是按个人经营所得申报。

关于经营所得个税可以参考《中华人民共和国个人所得税法》

三、灵活用工在法律上也有据可查：

2020年7月31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》中指出“清理取消对灵活就业的不合理限制，强化政策服务供给，创造更多灵活就业机会，激发劳动者创业活力和创新潜能，鼓励自谋职业、自主创业，全力以赴稳定就业大局。”

2021年2月7日，人社部等四部委联合发布意见指出，鼓励企业灵活安排工作时间，鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。并在6月印发了《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，指导各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，为就业大局稳定和经济社会发展贡献力量。《通知》原文中提出“创新发展灵活用工服务。支持人力资源服务机构在法律法规、政策允许的范围之内，创新运用数字技术，搭建区域间、企业间共享用工调剂平台，对行业相近、岗位相似的企业提供劳动力余缺调剂等服务。”

一个行业的大热势必会引起大批量企业的创业投资，在行业获得爆发式增长的同时，随之而来的还有一系列负面影响，比如带来了打着“灵活用工平台”的旗号做着“虚开发票、洗钱、盗取个人身份信息”等违法违规操作的企业。

此前灵活用工在规范化的过程中很多规则和边界尚未明确界定，随着灵活用工行业规范的建立和完善，各方面监管越发严格，在这个过程中就不可避免地会出现灵工服务市场大量洗牌的现象。

灵活用工本身并不违法，甚至对于灵活用工，国家的态度是很明显的鼓励与支持。对于有心要“灵活用工”的企业来说，只需要确定自身适用这一用工模式且企业实质用工是符合真实灵工应用场景的，然后在选择灵工平台时仔细甄别、选择一家靠谱的合作方即可。

毕竟出问题的不是这个行业，而是行业里不合规的部分平台。企业大可不必因噎废食，影响自身发展。