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企业存在的终极目标是盈利,盈利的方式有两种：一是开源，二是节流。 “开源”方式各种各样，大相径庭。 “节流”目的几近相似，旨在降本增效。 受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，在“只出不进”或“多出少进”的情况之下……
18926583487 立即咨询发布时间：2023-08-22 热度：2,869
企业存在的终极目标是盈利,盈利的方式有两种：一是开源，二是节流。
“开源”方式各种各样，大相径庭。
“节流”目的几近相似，旨在降本增效。
受新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，在“只出不进”或“多出少进”的情况之下，背负着人力成本、房租、水电费、物业费在身的企业负责人，开始审慎思考自身企业的用工模式及其管理模式，是否还有缩减成本的空间。
灵活用工，正是企业降本增效的一个利器。
很多行业都在说灵活用工，粮饷君之前的文章也对灵活用工进行过多方面的解析，以此说明灵活用工规范性、可操作性及其发展趋势。
实际上，最后都指向一个结果：对某些行业及某些岗位而言，采用灵活用工方式，既是双赢，也是趋势。
那么，你想知道自己的企业是否适用灵活用工模式吗？
01
判断企业是否适合灵活用工，着重考察以下三点：
02
考察完毕，核算下成本：
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以配送行业为例：
配送行业包括快递、外卖、仓储物流等领域。
该行业适合灵活用工的岗位主要为以下六类。
【个税征缴具体说明】
1、征缴起点5000元
2、个人所得税计算明细=(税前收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除)×适用税率-速算扣除数
3、工伤，按行业性质确定工伤比例
举例：某深圳原有快递员100人，均签署劳动合同，假设快递员应发工资为10000元/月，社保全额缴纳。
个人每人每月收入增加926元，每年增收11112元
每月可为企业节省成本12.1万元，每年节省145.2万元。
04
降低用工成本：按照服务成功支付报酬，无需五险一金等衍生成本；
合规合法：业务流程与财务票据匹配，完全符合财税流程及规定。
自由职业者获益
所得报酬按照经营所得计税，收入增加，灵活用工成就业新风尚；
工作机会增多，工作安全性高，丰富工作经历，提升市场竞争力；
可根据自身意愿自主选择社保缴交城市，更多灵活性和自主性。
适用场景
根据灵活用工的非从属性、灵活性以及节约成本的核心目的考虑，物业、物流、零售、电商、外卖、推广、广告、软件、医疗和教育等场景适用众包模式下灵活用工解决方案。
过程合规：企业发包，全部通过线上平台实现，所有过程公开透明可追溯。
资金合规：业务、合同、发票与资金，四流合一，保证所有交易合法及资金安全。
税务合规：政府指定专属园区，独有代征代缴资质，所有业务按纳税政策逐笔申报，合规合法。
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