今日问答丨公司目前有员工40 人不愿缴纳社保，正好公司也不想给这些人缴纳，不知道如何处理更合法？

问题：

公司目前有员工40 人不愿缴纳社保，正好公司也不想给这些人缴纳，不知道如何处理更合法？

答案：

(1）注册小微企业、合伙企业和个体户，员工变股东，通过分红，不必缴纳社保费。如顺丰、京东等。

方式二：劳务外包用工

劳务外包用工与公司是平等的法律合作关系，双方通过协议约定责任和内容。这种用工关系下，个人属于灵工人员，企业不涉及社保缴纳义务。

不过这种用工模式下会涉及到个税以及发票问题，别急，也有解决方法

可以利用现在火热的灵活用工平台可以解决。

灵活用工平台一度被当成“万金油”的处理方法，通过灵活用工平台给个人结算，平台可以给公司开具6%专票以及为个人完税，同时还可以降低企业的用工风险。

方式三：利用劳务派遣的方法

如：人力资源公司劳务派遣的用工形式下，以劳务派遣企业与用工企业签订的劳务派遣协议及发票作为实际用工企业税前扣除的凭据。

至于使用哪种方式，得找出企业和劳动者间的利益平衡，以及在业务发展中摸索寻找出最优路径。